英国总工会：保守党在就业市场留下结构性种族主义“后遗症”

【欧洲时报8月13日编译】英国总工会（TUC）近日指责保守党在英国就业市场留下了结构性种族主义“后遗症”，在不稳定就业增长的背景下，黑人和少数族裔工人最先受到冲击。

英国《卫报》报道，TUC指出，在2011年至2023年保守党执政期间，不稳定工作的增速约为稳定工作增速的3倍。在零时工合同、低薪自营职业、临时工或季节性工作等不稳定工作中，黑人和少数族裔工人占比过高，这表明英国就业市场正在遭受结构性种族主义的冲击。

TUC还警告，劳动力市场的每个阶段都存在种族主义，称在保守党执政期间从事不稳定工作的黑人工人的增速要比白人工人快得多。它还指出，保守党在劳动力市场留下的结构性种族主义后遗症意味着1/6的黑人和少数族裔工人工作不稳定。

TUC还分析了官方就业市场数据，称在2011年，即保守党上台后的第一个完整日历年，约36万黑人和少数族裔工人从事不稳定工作，约占该群体工人总数的12.2%。但到2023年，从事不稳定工作的黑人和少数族裔人数增加了50多万人，至近87.9万人，占比升至近16.9%。

尽管在过去10年中，所有文化背景的工人都面临不稳定就业急剧增长的问题，但TUC表示，这种增长在白人工人中不太明显。同一时期，从事不稳定工作的白人工人数量从280万增加到380万，在全部白人劳动力中的占比从10.5%上升到11.7%。

TUC指出，黑人和少数族裔工人在招聘过程中也面临歧视，而且与白人工人相比，他们接受培训和获得晋升的机会更少，更有可能受到不公平的纪律处分，或被迫从事待遇和薪酬不理想的工作。

TUC提到工党承诺在执政的头100天内通过一项就业权利立法，禁止零时工合同，并确保工人从入职第一天起就享有关键的职工权利。但在同时，一些商界领袖试图游说政府削弱这项立法。首相斯塔默在大选前曾受到批评，因为有迹象表明工党可能软化态度，以安抚企业担忧。

在执政头几周，工党在施政演说中承诺通过一项就业法案，禁止剥削性的零时工合同，终止解雇和返聘，并要求在工人入职首日引入基本的就业权利。

TUC秘书长保罗•诺瓦克表示，太多黑人和少数族裔工人被困在低薪、不稳定的工作中，拥有的权利和受到的保护有限，被视为一次性劳动力。他认为工党赢得选举是一个机会，有助于解决阻碍就业市场的系统性歧视问题，并为陷入困境的工薪家庭带来新的开始。

一位政府发言人表示：“我们的就业权利法案将在头100天内推出，这将是一代人时间里对工人权利的最大提升，因为它将使工人权利现代化，让工作更安全。”