当心AI简历陷阱 英国企业恐招“空心人才”

【欧洲时报3月25日编译】近日，一位企业主提出，使用AI在求职申请中变得越来越普遍，可能导致雇来的员工无法胜任工作。

BBC报道，广告公司老板詹姆斯·罗宾逊表示，他和其他企业领导发现，求职者使用生成式AI聊天机器人的情况趋势明显。那些擅长运用该技术的求职者可能在不具备岗位工作能力的情况下通过技术手段蒙混过关。

卡迪夫城市大学职业顾问梅根·库珀认为，虽然AI对求职者是个有用的工具，但它绝不能取代人类的判断力。

近期一项针对英国2000多名求职者的调查显示，近半数人在申请工作时借助了AI。罗宾逊经营的广告公司Hello Starling总部位于卡迪夫。他透露，公司招聘时收到了很多AI生成的职位申请。

“我很难分辨谁是真人、谁是机器人。”他说。罗宾逊在领英（LinkedIn）上分享了自己收到AI生成求职信的经历，并表示其他企业领导的反馈让他非常惊讶。“得知别人也有类似经历，我也很震惊。他们说：‘我和你处境完全一样。我们要怎么区分真假求职者？难道我们也需要用AI来对抗这种情况才行吗？’”

不过罗宾逊也表示，合理使用AI或对他的企业有帮助，这项技术令求职申请更简洁。

库珀表示，她正引导学生在求职时了解使用AI的伦理规范，“AI可以作为工具，也可以作为辅助手段。它能补充人类的判断，但绝不能取代人类的判断。”