法国用工荒持续 35万岗位虚席以待

尽管最近有轻微下降的趋势，法国仍面临大量的职位空缺。哪些行业最受影响？岗位空缺对法国经济有何影响？如何解决这一困境？

职位空缺通常指刚刚创立的新岗位、无人任职的现有岗位、或是即将空缺并积极寻找代替者的现有岗位。据法国劳工部统计机构（Dares），在2023年第二季度法国共有35.56万个岗位空缺，较第一季度回落约4%。这一下降主要出现在非市场性服务业、工业、建筑业及市场性服务业，分别达到了7%、5%、4%、3%。该数据主要涉及位于法国本土及除马约特（Mayotte）外的海外省、且拥有10名或以上员工的企业。

哪些行业最缺人手？

目前，非市场性服务业、工业、建筑业及市场性服务行业受到劳动力短缺的影响最大。尽管职位空缺数量有所降低，但仍远高于疫情之前，较2019年第四季度多出约65%。在建筑业、工业、市场性服务业，职位空缺甚至分别增加了79%、76%、71%。这些数字表明企业在招聘难题上仍面临着长期的、持续的挑战。

为何法国出现大量空缺职位？

多方面因素导致法国出现“企业用工难”。一方面，失业率的下降和岗位的增加使得空闲劳动力更加稀缺，导致招聘困难，因此空缺职位有所增加。另一方面，某些岗位、尤其是对资历要求低的工作通常被认为吸引力不高，因此求职者可能会为寻求更好的工作条件和薪资报酬而转向其他行业。同时，技能培训对职位空缺也有重大影响，尤其是面对特定技能的缺乏只能依靠相关培训的发展，虽然已有加强职业培训的举措，但这是长周期的投入，见效仍需等待。

有何解决方案？

虽然目前职位空缺的情况令人担忧，但也提供了新机遇。企业可以借此机会，在招聘方法上进行创新，重新审视其提供的职位，并在员工的培训与发展上加大投入。

总的来说，就业市场在不停地变换。尽管在职位空缺上面临着巨大的挑战，但这也使就业市场变得更具弹性、灵活性，并可以更加适合未来的需求。