报告：远程办公在金融、信息和通信行业很普遍

【欧洲时报3月6日编译】在法国企业中，远程办公不再是特例。根据法国国家统计和经济研究所（INSEE）和法国劳工部统计局（DARES）5日发布的一份研究报告，2024年上半年，22%的私营部门雇员以远程办公的方式工作，这个比例自2022年以来基本保持稳定，模式为每周远程工作两天。远程办公在管理人员中更普遍，尤其是在金融、信息和通信行业。

公司越大 远程办公越常见

法国商业调频电视台报道，根据报告，2019年，只有4%的法国员工在远程办公，但疫情加速了公司相关协议的广泛使用，并得到了巩固。数据显示，自2022年初以来，雇员中远程工作者的比例一直保持稳定，而每周远程工作的天数在2023年之前一直呈轻微下降趋势，但每年冬季会有短暂的增长。

报告指出，每10名认为自己的工作可以远程办公的人中，就有近7人选择这种工作方式。公司规模越大，远程办公就越多地通过正式协议成为常态。得益于国际结构和很高的高管比例，远程办公涉及中小企业（不包括微型企业）18%的员工、中型企业26%的员工和大型企业34%的员工。

远程工作在管理人员中更普遍——几乎占2/3，因为他们的工作通常可以在家完成，特别是在金融（60%）和信息与通信（75%）领域。在信息和通信部门，每周平均有2.3天在家办公，而其他部门每周只有1.8天。另一方面，只有1/5的自由职业者（律师、兽医等）采用远程办公。

出勤文化的终结？

INSEE指出，高管越多，其他员工利用远程办公的情况就越多。“与管理人员相比，其他社会职业类别的人从事适合远程办公的工作的可能性较小。例如只有21%的雇员工作可以远程办公，而80%的管理人员工作可以远程办公。即使有可能，这种做法也只对不到50%的员工产生影响，“这表明谈判能力较弱或雇主信任度较有限”。

最后，女性比男性更多地使用远程办公，但有年幼子女的父母则不然。INSEE指出，居住地距离工作地点较远或住房宽敞的人更可能选择远程办公。

这是否意味着企业界已经终结了出勤文化？这要看是对谁而言。

“与中等资历的员工相比，初级和资历最深的员工使用远程办公的比例较低，”报告指出。

原因何在？根据INSEE的说法，目的是“利于对他们进行监督并让他们融入工作团队”。